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我们需要比我们更强的人

我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们将持续采取以下举措:

培养和用好现有高绩效人才

我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、 目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制, 不断激发现有人才潜能。

持续提高人才密度

围绕公司战略,在核心业务领域持续提高人才密度,重点加强57365线路检测药研究与临床开发队伍,以及专业学术推广队伍。

通过管理优化来激活整个组织

持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效 组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

人才培养与组织发展

我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。365365最快线路检测中心针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划。对于优秀的潜力员工,我们还提供跨部门轮岗和海外工作机会,以培养更多具国际视野和跨文化工作能力的管理者和技术专家。

蒲公英项目

面向新入职应届生 移动端学习、导师带教、集中训练营 涵盖通用及专业知识

萌芽项目

面向高潜力员工选拔、培养计划 为研发、营销、制药业务 输出基层管理后备人才

参天项目

面向中基层管理者 训战结合提升综合管理能力 为企业培养中高层管理人才

长青项目

面向高层管理者 通过案例研讨和管理轮岗 提升视野和企业家精神 培养企业未来接班人